顧長芸
2019年10月04日
伊利諾州州長J. B. Pritzker於8月9日正式簽署人工智能影像面試法（Artificial Intelligence Video Interview Act, AIVIA ），此為美國首個規範雇主使用AI作為面試分析工具的州法法案，將於2020年1月1日正式施行。儘管AIVIA 並未規定違反本法的罰則，並且AIVIA 內容也有待州政府提出更精確的說明，但多數評論均認為，本法將成為美國各州規範先進科技應用上的仿效指標。
AIVIA 規範的主要對象為雇主，若其提供之職務位於伊利諾州境內（based in Illinois），並且要求申請者錄製影像面試，同時將使用AI對於錄製的影像進行分析者，不論面試地點位於何處，雇主必須遵守AIVIA 的規定：包括面試前的通知（Notify）、提供（provide）資訊與取得（obtain）同意之規定，以及面試後對於面試影像的分享（sharing）與銷毀（destruction）的規範。
AIVIA 規定，雇主必須於面試前（section 5），通知申請者將可能會使用AI分析面試影像並評估申請者是否適合此職務；同時，雇主也須於面試前提供資訊，解釋AI將如何運作以及AI將以何種特徵類型（general types of characteristics）來評估受試者是否適合此職務；再者，雇主須面試前取得申請者接受AI評估之同意。對於沒有同意的申請者，依AIVIA 規定，雇主不得使用AI進行分析。
面試後，AIVIA 規定，除非是為了評估申請者是否適合此職務，而必須分享影像給具有專長或技術者之外，雇主不得分享申請者的影像（section 10）；並且，在雇主收到申請者提出要求（request）的30日內，必須銷毀面試影像，並且雇主應指示所有收到影像副本者，刪除副本影像，包括所有電子備份檔案（electronically generated backup copies）（section 15）。
由於AIVIA 並未針對AI進行定義，也未說明何種程度的AI資訊說明才可滿足其提供資訊之要求，並且AIVIA 要求雇主於收到申請者要求的30日內刪除影像，將可能與聯邦公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）對私人企業雇主（private employers）所規範之1年記錄保存義務（Recordkeeping Obligation, 29 CFR Part 1602）相衝突；綜上所述，AVIVA的確切施行範圍與施行方式，皆須待伊利諾州政府提供更進一步的說明。
要聞深探
- Artificial Intelligence Video Interview Act.（IL HB2557）
- Illinois Restricts Use of AI in Interviews.（Gary R. Clark, Jun. 17 2019, Quarles & Brady LLP）
- Companies Using Video Interviewing Beware: New Obligations for Positions Based in Illinois. （Adam S. Forman and Nathaniel M. Glasser, Jun. 11 2019, The National Law Review）
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資料來源
- Illinois Becomes First State to Regulate Employers’ Use of Artificial Intelligence to Evaluate Video Interviews. （Jeffrey Bosley, K.C.Halm, Mattew Jedreski, John Seiver, Sep. 4 2019, Davis Wright Tremaine LLP）
- Illinois Bill Seeks to Regulate Use Of AI in Job Interviews. （Odia Kagan, Jun. 4 2019, Fox Rothschild LLP）
- Illinois Employers Must Comply with Artificial Intelligence Video Interview Act. （Daniel Waltz, Molly DiRago, Ronald I. Raether, Jr., Sep. 5 2019, Troutman Sanders）
- Could Video Interviewing Land You in Court? （Sarah Fister Gale, Jul. 1 2019, Workforce）
- Illinois House and Senate Pass Artificial Intelligence Video Interview Act. （W. Scott Kitchens, Jun. 7 2019, Alston & Bird）
- Illinois Legislative Update- New Challenges for Employers. （Mary Smigielski, Jul. 8 2019, Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP）
- Illinois and City of Chicago Poised to Implement New Laws Addressing changes in the Workplace- Signs of Things to Come.（US）（Daniel B. Pasternak, Jun.5 2019, The National Law Review）
- Keeping an Eye on Artificial Intelligence Regulation and Legislation. （Jennifer Betts, Jun.14 2019, Ogletree Deakins）
- New IL Job “Interview bot” AI Law Could Boost Lawsuit Risks for Employers. （John Breslin, Aug.1 2019, Cook County Record ）
- New Illinois Bill Sets Rules for Using AI with Video Interviews. （Danah Wisenberg Brin, Jul.1 2019, SHRM）
- New Illinois Law Governs Use of artificial Intelligence During Interview Process. （Jennifer Froehlich and Robert Vyverberg, Aug.13 2019, JDSUPRA）
- Illinois Regulates the Use of AI in Video Interviews. （Sheryl A. Falk and Eric J. Shinabarger, Jun. 17 2019, LEXOLOGY）
作者
中央研究院法律學研究所 顧長芸
本研究感謝「健康雲跨領域研究 」計畫支持